000			03334nam a2200445 i 4500
003			UCSE
005			20240830143105.0
008			s2017 mx a go 001 0 spa d
020			_aebook: 9781456263379
040			_aUCSE _6UCSE
041			_aspa
080			_a658
100	1		_aChiavenato, Idalberto _eAutor _93567
245	1	0	_aAdministración de recursos humanos: _b el capital humano de las Organizaciones
250			_a10a ed.
260			_aMéxico: _bMcGraw-Hill Interamericana, _c2017.
300			_a1 recurso en línea (xi, 425 páginas): _bilustraciones
336			_atexto _btxt _2rdacontent/spa
337			_acomputador _bc _2rdamedia/spa
338			_arecurso en linea _bcr _2rdacarrier/spa
347			_atexto _bPDF _2rda/spa
505	0		_tParte 1. Interacción entre personas y Organizaciones _tLas Organizaciones _tLas personas _tLas personas y las Organizaciones _tEl sistema de gestión de recursos humanos _tLa gestión de recursos humanos _tSubsistema de provisión de recursos humanos _tReclutamiento de personal _tSelección de personal _tSubsistema de organización de recursos humanos _tPlaneación del trabajo _tDescripción y Análisis de puestos _tGestión y evaluación de desempeño _tSubsistema de retención de recursos humanos _tRemuneración (gestión de sueldos y salarios) _tPlanes de prestaciones sociales _tCalidad de vida en el trabajo _tRelaciones con los colaboradores _tSubsistema de desarrollo de recursos humanos _tCapacitación y desarrollo del personal _t5. Desarrollo Organizacional _tSubsistema de auditoría de recursos humanos _tSistemas de información de recursos humanos _tÉtica y responsabilidad social
520	1		_aEl concepto tradicional de recursos humanos (RH), que aún se practica en muchas empresas y organizaciones, es un producto típico de la Era Industrial, cuando las empresas se consideraban conjuntos integrados y coordinados de recursos -financieros, materiales, tecnológicos e incluso humanos-reunidos para alcanzar objetivos organizacionales imposibles de lograr de manera aislada e individual. En realidad, ese concepto es producto de una época en que las organizaciones eran típicamente físicas y concretas, y se estructuraban como verdaderos ladrillos y de forma mecanística. Así, incluso a las personas se les trataba como recursos -recursos humanos-,igual que al resto de los recursos organizacionales, y de manera uniforme y estandarizada, a fin de ajustarlas a las demandas y requisitos de la empresa.
534			_tRecursos humanos: o capital humano das organizações
588	0		_aVersión impresa
650	1	4	_aAdministración de personal. _922799
650	1	4	_aCalidad de vida en el trabajo. _922800
650	1	4	_aCambio Organizacional. _922801
650	1	4	_aCapacitación de empleados. _922802
650	1	4	_aDiseño de sistemas de trabajo. _922803
650	1	4	_aEvaluación de personal. _922804
650	1	4	_aResponsabilidad social de los negocios. _922654
650	1	4	_aSistemas de remuneración. _922805
700	1		_aGuzamán Brito, Martha Patricia _eRevisión técnica _922806
700	1		_aNagore Cázares, Gabriel _eTraductor _922807
856	4	0	_uhttp://www.ebooks7-24.com/?il=5207
856	4	2	_uhttp://www.ebooks7-24.com/portadas/?ID=5207p
942			_2Clasificación Decimal Universal _cBK
999			_c43264 _d43264